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親孝行手当という制度

2023/06/20 | 教育, 経営

県外の若手家業後継者(アトツギ)の方たちが 当社に見学に来られました。   質疑応答も含めて1時間くらい話をしたのですが 僕もアトツギということもあり、 アトツ

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当社の新入社員歓迎会はこんな感じ

2023/05/18 | イベント, 経営

新入社員歓迎会を開催しました。 ほぼ全社員が参加するので、100名を超える規模になり 数年前から会社の休憩室を パーティールーム化して開催しています。 新入社員と社長の叩いて被

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2023年度の入社式

2023/04/10 | 教育, 経営

今年は11名の新卒の新入社員が入社しました。 これで社員数は130人を超え 入社式の後に、全員で写真を撮るのは そろそろ厳しくなってきました。   今回のブログ

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くつろぎ会という名の飲み会

2023/02/16 | イベント, 教育

当社では、くつろぎ会という名の会社の正式な飲み会を 10年近く前から開催しています。 ただコロナの感染が拡大してからは中断していて 3年ぶりに今年から正式に再開しました。 &n

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今年も新年会を開催しました

2023/01/10 | イベント

昨年に続き、今年もローズガーデンさんで 社員全員参加の新年会を開催しました。 参加者が100人を超えるので 数年前から結婚式場の披露宴会場で開催させていただいています。 &nb

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7億5000万円で物流センターを増築します

2022/12/30 | 経営

使用している物流センターが手狭になってきたので 来年の10月稼働を目指して増築することにしました。 投資予定額が7億5000万円と大きい金額になりますが これで売上120億円までは行

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採用よりも教育にコストを使う会社に

2022/12/14 | 教育, 経営

福井県立大学のキャリアデザイン講座で講義をし、 20代の時に自己投資をして成長することが なぜ大事なのかや、どれだけ大事なのかを 学生のみなさんに伝えてきました。  

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サプライズの誕生パーティー

2022/11/06 | イベント

50歳の誕生日を大大的なサプライズでお祝いしていただきました。 これまでの人生でもっとも嬉しかったのは   1.結婚式でみんなにお祝いしてもらったこと 2.東証マザー

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電話応対コンクールでの入賞

2022/10/08 | イベント, 教育

電話応対コンクールの福井県の代表を決める選考会に 当社のスタッフ5名が出場しました。   残念ながら優勝は逃しましたが 参加2年目の年で、入賞者6名のうち3名が当社の

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沖縄研修旅行に行ってきました!

2022/09/16 | イベント

コロナの感染を懸念して 参加者は半分くらいになってしまいましたが 3年ぶりの研修旅行に行ってきました。   いつもは海外なのですが、 海外に行ける機会を待ってい

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どこまで会社を大きくするのか

2022/08/30 | 経営

先日、僕が最も尊敬している経営者のひとりである リンクアンドモチベーション社の小笹会長に食事に招待していただき、 横井さんはどこまでやりたいの?という質問をされました。  

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良い会社の条件とは?

2022/07/14 | 教育, 経営

福井県のある中学校で授業をおこなってきました。 授業の内容はまったく任されていたので ちょっと早いのですが、就職する時の参考にしてもらえればと 良い会社とは?という話をしてきました。

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スノーピーク山井会長との対談

2022/06/23 | 経営

スノーピーク山井会長が福井で講演をされ その時に一緒に参加させていただいた パネルディスカッションや食事会で いろんな話を聞かせていただきました。   特に参考

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1次情報を大事にする

2022/05/09 | 教育, 経営

何かの判断をするときは いろいろな情報を参考にしますが、 信頼できるのは、自分が直接体験して得た1次情報です。   ですが、多くの人が 人から聞いた2次情報や、

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試練はメンバーの結束力を高める

2022/04/12 | 教育, 経営

昨年から、1日で20~30kmを歩く 徒歩研修を実施しています。   チームビルディングやメンタルトレーニング という目的もありますが、 もっとも大きな成果は、

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若い人たちに選ばれる会社

2022/03/29 | 教育, 経営

5年後を見据えた企業のあり方というテーマで 先日、講演をしてきました。   経営を取り巻く環境は変わってきており 特に大きな変化があるのは 教育、働き方、そして

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健全に指摘し合える組織に

2022/03/12 | 未分類

自分のダメなところや、出来ていないところは 誰しもが目を背けたくなるものですが、 それを直視して認めることができると ダメな状態を解消しようと頑張るので、上達がはやくなります。

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ボトムアップで留まらず、ティール組織へ

2022/02/07 | 未分類

当社はトップダウンの経営をやめ、 ボトムアップにして、 みんなが自分で考えて判断し行動する ティール組織を目指しています。   その話をすると、ボトムアップとテ

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みんなが1年間の目標を立てる

2022/01/10 | 教育, 経営

当社では、スタッフみんなに 1年後にどうなっていたいかのイメージを プライベートと仕事それぞれについて考えて、 そのための具体的な目標をそれぞれ5つ掲げてもらいます。 &nbs

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成長できる環境を用意する

2021/12/24 | 教育, 経営

学生の時代に、しっかり学んだ人と 適当にやっていた人では、成長の差がつきましたが 社会に出ると、学生の時とは違って 誰からも学ぶことを強制されないので 学生の時とは比較にならな

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今年は11名の新卒の新入社員が入社しました。 これで社員数は13

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