採用よりも教育にコストを使う会社に
福井県立大学のキャリアデザイン講座で講義をし、
20代の時に自己投資をして成長することが
なぜ大事なのかや、どれだけ大事なのかを
学生のみなさんに伝えてきました。
大企業や成長している会社は、こぞって採用費をかけて
いかに優秀な人を採用するかに力を入れていますが、
当社は採用ももちろん大事にしますが
それ以上に教育に力を入れて
採用費よりも教育費にコストをかける会社でありたいなと思っています。
そんな話をこちらのブログに詳しく書いています。
https://ameblo.jp/food-uniform/entry-12778694960.html
関連記事
-
-
これから残っていく会社に必要なもの
昔とは違って、今は転職が当たり前の時代になっており それに合わせて、転職支援会社や人材スカウト
-
-
ＪＪＳＰ（上場祝賀パーティー）前編
7月19日の東証のセレモニーには スタッフ全員が参加できなかったので、 上場のお祝いは、
-
-
ユニネクは民度の高い会社
民度が低いという言葉を 聞いたことはありますでしょうか？ マナーや態度が悪い人のことを指
-
-
楽しんで仕事ができるために
当社では3年後のイメージ図を各部署で作成してもらい、 3年後、自分たちの部署はどうなっていたい
-
-
2021年最初のブログで伝えたいのは
昨年の今頃は、まさか2020年が こんな年になるとは思ってもみませんでした。 昨年の4月
-
-
ユニネクの賞与の仕組み
社員が100名をこえるようになりましたが、 年2回、賞与を支給する時に
-
-
業務改善コンテスト優勝の食事会
ずいぶん遅くなりましたが、 業務改善コンテスト2017、 優勝チームのご褒美食事会に行っ
-
-
第7回運動会を開催しました
毎年、母の日に開催している運動会を 今年も開催しました。 年に1回く
-
-
西日本ベンチャー100
西日本ベンチャー100に掲載しませんか というメールが、 メディア運
-
-
考えるということが解る本
当社の行動規範のひとつに とにかく考える というのがあるくらい 当社では考えるとい
- PREV
- サプライズの誕生パーティー
- NEXT
- 7億5000万円で物流センターを増築します
