みんなが1年間の目標を立てる
当社では、スタッフみんなに
1年後にどうなっていたいかのイメージを
プライベートと仕事それぞれについて考えて、
そのための具体的な目標をそれぞれ5つ掲げてもらいます。
そして、みんなが目標を達成できれば、
本人にとっても、会社にとっても凄くよいことなので
達成の可能性が少しでも高まる取り組みを実行しています。
どんな取り組みをしているのかが
こちらの経営者向けのブログに詳しく書いてあります。

関連記事
-
-
成長できる環境を用意する
学生の時代に、しっかり学んだ人と 適当にやっていた人では、成長の差がつきましたが 社会に
-
-
第7回運動会を開催しました
毎年、母の日に開催している運動会を 今年も開催しました。 年に1回く
-
-
男性の応募が少ないので・・・
先週から会社説明会がはじまりました。 2017年春の新入社員の募集
-
-
人事異動を発表しました
当社では年に2度、 定期的な人事異動をおこなっています。 時
-
-
試練はメンバーの結束力を高める
昨年から、1日で20~30kmを歩く 徒歩研修を実施しています。 チ
-
-
ユニフォームネクスト杯 ちびっこサッカー大会
先日の土曜日、快晴のもと、 第22回福井県ちびっこサッカー大会が開催されました。
-
-
スタッフの起業を応援する
自分の会社のスタッフが起業するというと、 あまりよい顔をしない社長が多いのではないかと思います
-
-
JJSP(上場祝賀パーティー)後編
上場祝賀パーティーは、 8名の幹事がしっかり準備をしてくれて 内容が盛り沢山でした。
-
-
シンガポールの海外研修
行ってきました、シンガポール。 今回は総勢60
-
-
スタッフの誕生日に渡しているもの
当社ではスタッフの誕生日に 親孝行手当として現金で5000円渡しています。 この制度はも
- PREV
- 成長できる環境を用意する
- NEXT
- ボトムアップで留まらず、ティール組織へ
