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ユニネクの賞与の仕組み

公開日: : 最終更新日:2021/02/03 ユニフォーム, 経営

 

社員が100名をこえるようになりましたが、

年2回、賞与を支給する時に

社長と1対1で話をする、賞与面談を続けています。

 

トータル20時間もかかるので、なかなか大変なのですが

できるだけ社長との距離が近い会社でありたいと思っているので

まだまだ続けていきたいと思っています。

 

当社は数年前までは、

給料よりも賞与の割合が多い会社でした。

ですが数年前からは、賞与より給料の割合を増やしています。

なぜそうしてきたかの理由と、

現在の当社の賞与の仕組みについて

こちらの経営者向けのブログに詳しく書いてあります。

 

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https://ameblo.jp/food-uniform/entry-12638787424.html

 

 

 

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