健全に指摘し合える組織に
公開日:
:
最終更新日:2022/05/12
未分類
自分のダメなところや、出来ていないところは
誰しもが目を背けたくなるものですが、
それを直視して認めることができると
ダメな状態を解消しようと頑張るので、上達がはやくなります。
なので、組織としても
自分のダメな部分や、出来ていないところを
指摘してくれる指導者や仲間がいる方がよく、
そんな組織をつくっていきたいという話を
こちらの経営者向けのブログに書いています。
https://ameblo.jp/food-uniform/entry-12727971722.html
関連記事
-
ワークマン常務との対談
今月の初めに、 ワークマンの土屋常務と 東京で対談をしてきました。 その内容が、今
-
がっちりマンデーで紹介されました
先日の日曜日、 TBSの人気番組、がっちりマンデーで 当社が紹介されました。 &n
-
会社の利益を何に使うのか
経営者向けに書いているブログに 会社を大きく成長させようと思っているなら 節税なんかした
-
ボトムアップで留まらず、ティール組織へ
当社はトップダウンの経営をやめ、 ボトムアップにして、 みんなが自分で考えて判断し行動す
-
福井ベンチャー塾がスタート
ふくい産業支援センターさんの 2018年度の企画として 福井ベンチャー塾というものが開催
-
過去のブログを読み返してみた
過去のブログを読み返してみました。 5年前からの出来事ですが、
-
新社屋での、新しいスタート
先週の土曜日の引っ越しを終え、 本社のスタッフは 本日から新社屋での業務になりました。
-
目前の売上目標達成に、こだわる弊害
快晴の1月最後の日曜日、 当然、スキー場にいきました! リフト券を買
-
金沢大学のOBとして
先週末の土曜日、 第2回INNOVA-EMOTIONのイベントで 金沢大学のOB社長とし
- PREV
- ボトムアップで留まらず、ティール組織へ
- NEXT
- 若い人たちに選ばれる会社