システムエンジニアの採用を増やす
当社ではシステムエンジニアなど
IT人材の採用に力を入れています。
システム開発会社ではないので
なかなかそういう人たちの
就職の選択肢になり辛く苦労はしていますが
インターンを開催するなど
リクルート活動を強化して、
なんとか10名体制までにはなりました。
今後、ますます増やしていく予定で、
なぜシステムエンジニアを増やすのかについて
こちらの経営者向けのブログに詳しく書いてあります。

https://ameblo.jp/food-uniform/entry-12696635876.html
関連記事
-
-
当社の新入社員歓迎会はこんな感じ
新入社員歓迎会を開催しました。 ほぼ全社員が参加するので、100名を超える規模になり 数
-
-
グリーンからティールへ
ティール組織について知らない人からすると このタイトルをみて、何?と思ったと思います。
-
-
内定者が活躍しています
3月からスタートした 2018年新卒の採用活動で 4月から入社する内定者の人達が活躍して
-
-
ちびっこサッカー大会の協賛
コロナで開催が危ぶまれていた ユニフォームネクストが特別協賛している ユニフォームネクス
-
-
人事異動を発表しました
当社では年に2度、 定期的な人事異動をおこなっています。 時
-
-
社内満足度アンケート
年に2回、社内満足度調査の アンケートを実施しています。 上場の準備
-
-
親孝行手当という制度
県外の若手家業後継者(アトツギ)の方たちが 当社に見学に来られました。
-
-
どちらの会社を選ぶのか
世界にはたくさんの会社が存在していますが、 それら会社は全て、2種類にわけることができます。
-
-
こんな経営者でありたい
20代や30代前半は、バリバリ仕事ができて すごく重要な判断をバンバンしていく、かっこいい経営
-
-
月間表彰のご褒美食事会
当社では、月間表彰として下記の3賞の受賞者を 毎月選出しています。
- PREV
- 考えるということが解る本
- NEXT
- スタッフの誕生日に渡しているもの
