当社が副業を認めている理由
今年からユニフォームネクストでは
副業と短日勤務を認めることにしました。
もちろん競合他社とか、当社の信用を損なう仕事など
いくつかの禁止事項はありますが
週の半分は別の会社で、
別の仕事をしてもいいですよというものです。
この制度は会社側に、大きなリスクがあり、
副業先の会社や仕事の方が、全然いい!となると
退職されてしまうことになります。
にもかかわらず、なぜ当社が導入したのかということが
こちらの経営者向けのブログに詳しく書いてあります。
https://ameblo.jp/food-uniform/entry-12677829868.html
関連記事
-
-
楽しんで仕事ができるために
当社では3年後のイメージ図を各部署で作成してもらい、 3年後、自分たちの部署はどうなっていたい
-
-
ギバーと、ビリーバーの話
GIVE&TAKEという本に、 世の中には、人に価値を与えるギバーな人と 人から価値を奪
-
-
スタッフの誕生日に渡しているもの
当社ではスタッフの誕生日に 親孝行手当として現金で5000円渡しています。 この制度はも
-
-
西日本ベンチャー100
西日本ベンチャー100に掲載しませんか というメールが、 メディア運
-
-
既成品かオリジナルか
ユニフォームは、既成品かオリジナルで大きく2つにわかれます。 ほとんどのお客様は、既成
-
-
内定者が活躍しています
3月からスタートした 2018年新卒の採用活動で 4月から入社する内定者の人達が活躍して
-
-
ユニフォーム会社としての使命
2008年にスタートしたインターネット通販、 おかげ様でユニフォームのインターネット通
-
-
SDGsに取り組んでいます
当社もこの度、ふくいSDGsの パートナーとして登録されました。 世
-
-
事業を集中して深堀りしている会社を選べ
経営者向けに書いているブログに 経営で大事なのは、多角化ではなく深堀りだということを書きました
- PREV
- ユニネクは民度の高い会社
- NEXT
- ちびっこサッカー大会の協賛